请把外面的椅子搬进来

  • 发布时间:2006-01-18
  • 来源:《做个慧心好妈妈》 
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听说过这样一个故事。一家大公司需要招聘办公室副主任,在省城的好几家大报上登出了“高薪诚聘”的广告。月薪四千元的确具有不小的诱惑力,一时间应者如云,有近百人报名参加初试,其中不乏硕士生和许多有工作经验者。

初试之后,又经过了三轮面试,最后确定由三人参加最后一轮,他们一个是硕士毕业生,一个是本科毕业生,另外一个有着五年相关工作经验。

最后的面试由总经理亲自把关:跟三位应聘者逐个进行交谈。面试的房子是临时腾出来的,设在人事部的一间小办公室里。等谈话要开始了,才发现室内恰好少了一把供应聘者坐下来跟经理交流的椅子。办事人员正要到隔壁办公室借一把椅子,总经理挥手制止了他:“别去了,就这样吧!”

第一位进来的是那位硕士生。总经理对他说的第一句话是:“你好,请坐。”他看看自己周围,发现并没有椅子,充满笑意的脸上立即现出了些许茫然和尴尬。

“请坐下来谈。”总经理又微笑着对他说。他脸上的尴尬显得更浓了,有些不知所措,略作思索,他谦卑地笑着说:“没关系,我就站着吧!”

接着就轮到那个有五年工作经验的年轻人,他环顾左右,发现并没有可供自己坐的椅子,也是一脸谦卑的笑:“不用了,不用了,我就站着吧!”

总经理微笑着说:“还是坐下来谈吧!”

年轻人很茫然,回头看了看后,“可是……”

总经理似乎恍然大悟,说:“啊,请原谅我们工作上的疏忽。那好,您就委屈一下,我们站着谈吧!不过,很快就完的。”

几分钟后,那个应届毕业生进来了,总经理的第一句话仍然是:“你好,请坐。”

大学生看看周围没有椅子,愣了一下,立即微笑着请示总经理:“您好,我可以把外面的椅子搬一把进来吗?”

总经理脸上的笑容舒展开来,温和地说:“为什么不可以?”

大学生就到外面搬来了一把椅子坐下来,和总经理有礼有节地完成了后面的谈话。最后一轮面试结束后,总经理留用了这位应届的大学毕业生。总经理的理由很简单:我们需要的是有思想、有主见的人,没有自己的思想和主见,一切的常识和经验都毫无价值。

事实也证明总经理的判断准确无误。仅仅半年之后,应届毕业生就坐在了经理助理的位置上,成为公司中最年轻的高层人员。

原来,有思想、有主见才是最重要的。那么,家长们,你意识到了这一点吗?

老师和家长大多喜欢听话的孩子,对孩子也极为关心,凡事都替孩子想好,凡事也都替孩子做好(除了作业),孩子们只有听从安排的份。你们是否想过,这样教出来的孩子能有自己的思想和主见吗?一个没有思想和主见的孩子将来又如何适应社会呢?你们能替孩子做一辈子吗?

坐惯了父母搬好的椅子的人,怎么可能在应聘时想到“把外面的椅子搬进来”的呢?