感恩让我活得更精彩(组图)

  • 发布时间:2005-08-23
  • 来源:《妈咪宝贝》 
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柯达(中国)股份有限公司医疗集团大中华区和韩国区市场推广经理,在读北大EBMA学位,不到3个月大小宝贝的妈咪——滕俐,一位精力充沛得令人惊诧的职场妈咪。她是如何协调工作与养育宝贝之间的矛盾,又如何缓解来自各方面的压力呢?

受访人小档案:

滕俐(Laura Teng):柯达(中国)股份有限公司医疗集团大中华区和韩国区市场推广经理。

女儿:梁凯淇(Apple Leung),小名:Apple

令人惊诧的成功妈咪

从经济学学士学位,到北大EMBA学位;从伊莱克斯(中国)有限公司商用系统到柯达(中国)有限公司医疗集团;从柯达(中国)有限公司医疗集团北方区销售部门Business Support Assistant,到大中华区和韩国区市场推广经理——滕俐的睿智、干练让人印象深刻。在多个大项目中,她更是突显出卓越的专业才能与领导才能,对柯达医疗集团在中国的快速发展起到了举足轻重的作用。想像中的滕俐做到那么高的职位,应该是个风风火火,斩钉截铁的人物。但令我诧异的是,当滕俐走出房门,在谈起不到3个月的女儿时,她的眼里却充满了母性的光芒,而且,柔和得一如春日午后暖暖的阳光。温和、善解人意、对与自己相关的每一个人给予细致关爱,对他人的每一点关爱都发自肺腑地感恩……这就是滕俐。单单这些已经足够让我惊诧,然而更令人惊诧的是,滕俐说她最大的愿望居然是儿女成群,尽享天伦之乐。她喜欢孩子!喜欢一群孩子膝下承欢的生活!

让准备来得更充分些

要孩子就意味着你需要付出更多,同时也面临更多的问题与困难。因此,要孩子是个需要深思熟虑的事情。对身处集团高层的滕俐来说,她的缺席带来的问题更多,也更难以化解,因为这个职位上缺少这个人,很多事情就会被延误,而且这个职位不可能在短时间里有人真正可以接替,完全胜任更是难度很大。因此,滕俐从准备要宝贝那天起,就开始进行周到细致的筹备。滕俐找机会跟上司和同事们好好沟通,取得上司的支持,取得团队成员的谅解与帮助,将所有预见到的大小事务做了周密安排,这样就可以保证自己不在位期间一切运转正常。

滕俐的经验:

*提前培训新人,以便自己暂时离开时有人可以胜任部分工作。

*自己不在位期间通过电话、E-mail与团队成员及时沟通,全面了解团队的情况,并遥控指挥。

*取得团队成员的谅解,将工作合理分摊到其他团队成员头上,保证工作运转正常。

*请家人及保姆帮助,使自己腾出更多的时间安心工作。

*保证家人及保姆不会太辛苦,这样才能确保事情朝着原来计划的方向正常发展,因此,可以考虑向足够多的人求助。

*尽量早点与月嫂、家人及其他人员磨合,防止彼此之间出现分歧,导致别的问题。

*向亲人、朋友请教,从他们那里得到养育宝贝的有益启示,同时买来大量的育儿书刊,利用业余时间仔细研读,用来自各方面的资讯武装自己即将做母亲的头脑。

尽可能拉抻时间

即便有人悉心地照料宝贝,但是只要一出门,滕俐就会在心里记挂着宝贝,恨不得立马就飞到宝贝的身旁。毕竟,帮忙的人再多,对宝贝来说,妈咪的角色也永远是其他人无法替代的。给宝贝喂奶,与宝贝之间眼底眉梢的爱心传递,和宝贝嬉戏……一切一切,似乎谁都可以胜任。但滕俐明白,宝贝在出生前,就已经和她声息相通,那种母子之间的默契又有谁能代替呢?Apple刚出生的那些日子,滕俐每4-5个小时就会赶着回家一趟,给宝贝喂奶,与宝贝嬉闹。每天回到家,脚一迈出车门,她就一路小跑着奔上四楼,那种心花怒放的感觉,没有做过母亲的人是永远无法体会的。不管多忙,只要用心,总可以找到更多与宝贝相聚的时光。忙碌的滕俐想方设法创造了更多陪伴Apple的机会,最终使月嫂关于女儿不会认她的断言不攻自破。

滕俐的经验:

*将工作带回家,等宝贝睡着了再打理公务,在部分时间里做个SOHO一族。

*不睡懒觉,早早起床陪伴宝贝。

*提高工作效率,将工作时间尽可能压缩。

*全身心地信任部下,最大可能地调动部下的积极性,放手让他们去做一些力所能及的事情。

*分清轻重缓急,先把最重要的事情处理完,防止贻误工作,浪费更多的时间。

*平时多思考,集攒一些问题,开会时一次性地讨论解决。

感恩:让生活更精彩

“感谢我的家人!感谢我的上司!感谢我的同事!”在采访滕俐期间,她谈得最多谈得最真诚的都是类似这样的话。怀孕时先生和家人无微不至的照顾,同事给自己买这个好吃的,那个好吃的,帮自己拿东西,催促自己早点回家休息,生孩子后,家人分担了更多的责任,同事们主动承担各种工作……那些听起来琐琐碎碎的小事深深地打动了滕俐,再经由她条分缕析的叙述,一切都鲜活得就像发生在眼前。谈到这些,滕俐灵动的眼神里洋溢的满是感动的流光。公司人性化的管理,同事家人般的关爱,团队成员忘我的工作精神,女儿带来的欣喜与快慰……这一切的一切在她的心底一层层铺垫,形成了一道温馨快乐的风景。谈起家人、同事,滕俐的心底除了感激还是感激。因为心存感激,滕俐学会了采取更好的工作方式与团队成员共事;因为心存感激,滕俐学会了更好地关照他人;因为心存感激,滕俐学会了悉心地换位思考;因为心存感激,滕俐在小Apple降生前一天还在处理公司事务,并尽可能早地回到工作岗位来承担自己对公司对同事的一份责任……自从有了Apple,本来做事雷厉风行,脾气比较急躁的她逐渐变得心平气和,以致同事们戏称她有了女儿就像变了个人。而她对同事“婆婆妈妈”的关照也打动了更多的人,进一步增进了她与同事之间的关系。

滕俐的经验:

*感恩是增进与同事关系的润滑剂,感恩不需要惊天动地,足够真诚就可以。

*一句温暖的话,一个真诚的小建议都可以让人心底温暖如春。

*不要因为自己职位比较高就耻于向下属表达感激之情,下属永远都是自己最重要的同盟军。

*由衷的赞美也是感恩的一种方式。

采访即将结束的时候,滕俐感慨地说:“家庭和事业之间的关系其实无需平衡。不管我的事业现在是否辉煌,将来是否更辉煌,但是家庭才是最重要的。为了宝贝,我也许考虑将来选择工作强度小一点的工作,也可能干脆辞职在家做个全职妈咪。”因为先生是香港人,期望儿女成群的滕俐可以如愿以偿地再要更多的宝贝。或许两年后,我们可以看到滕俐再度成为妈咪的幸福模样。祝福滕俐,祝福小Apple,祝福这个温馨的小家!(采访/Cindy 摄影/石添友)